Werkgevers in de horeca doen er verstandig aan om het werkrooster van islamitische werknemers aan te passen aan de Ramadan.
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) geeft tips aan werkgevers hoe ze om kunnen gaan met werknemers die deelnemen aan de Ramadan. Naast aanpassing van het werkrooster, kunnen werkgevers wijzen op een goed voedingspatroon om de gevolgen van de Ramadan zo klein mogelijk te houden.
Voor werknemers die tijdens de Ramadan ziek worden gelden de normale regels rondom ziekteverzuim.
Suikerfeest vrij?
KHN wijst erop dat werkgevers rekening moeten houden met het Suikerfeest aan het einde van de Ramadan. Werknemers mogen volgens de CAO Horeca (artikel 13) eens per jaar een christelijke feestdag omzetten voor een feestdag uit zijn geloof.
De Ramadan loopt van zaterdag 22 augustus tot en met zaterdag 19 september 2009.
